Formation Professionnelle & Ressources Humaines
Béatrice
Béatrice HUET
Candice
Candice ZARKA
Maëva
Maëva ROUX
Valérie
Valérie REGIS
Vincent
Vincent GERARD
- Appréhender l’essentiel des évolutions légales et opérationnelles du secteur
- Anticiper et évaluer l’impact sur sa situation et les partenariats
- Identifier les démarches stratégiques et les accompagnements adaptés
- ORGANISMES DE FORMATION
- FORMATEURS INDÉPENDANTS
- CENTRES DE BILANS DE COMPÉTENCES
- CENTRES DE CONSEIL VAE
- CENTRES DE FORMATION D’APPRENTIS
- DIRECTIONS D’ENTREPRISE
- RESSOURCES HUMAINES
- …
Face aux mutations du secteur, on ne dispose pas tous du temps et des moyens nécessaires à la veille et à l’intégration des obligations légales et opérationnelles.
Échange téléphonique pré-consultatif | Gratuit
La réglementation fait peau neuve !
Grands comptes, institutionnels, TPE ou indépendants, les acteurs de cet écosystème (prestataires ou clients) sont confrontés à une mutation profonde (loi mars 2014, décret juin 2015, loi Avenir Professionnel septembre 2018 …) obligeant à faire preuve d’une capacité d’adaptation considérable et à reconsidérer stratégies et pratiques
(entretiens pro, GPEC, formations certifiantes, démarches qualité, prises en charge, CPF …)
Organismes de formation, Formateurs indépendants, Responsables de formation, DRH, Directions d’entreprise … autant d’acteurs confrontés au même contexte professionnel
Réforme de la Formation n° … ?
Qualité de l’action de formation, Qualité des process, Qualité des intervenants, Qualité des certifications, …
(France Compétences, Répertoire Spécifique, RNCP, DataDock, Référentiel National de la Certification Qualité, …)
Tout est passé au crible par la nouvelle législation et fait référence à autant de procédures que de dispositifs à connaître et maîtriser
Des accompagnements à la carte ?
Commanditaire et/ou Prestataire d’actions de Formation, chaque situation reste particulière, … selon son statut, son domaine d’activité, sa taille et son organisation. Il n’y a pas de réponse unique.
