Ressources Humaines & Formation Professionnelle
Accompagner les changements
- Appréhender l’essentiel des évolutions légales et opérationnelles du secteur
- Anticiper et évaluer l’impact sur sa situation et les partenariats en cours
- Identifier les démarches stratégiques et les expertises indispensables
- ORGANISMES DE FORMATION
- FORMATEURS INDÉPENDANTS
- DIRECTIONS D’ENTREPRISE
- RESSOURCES HUMAINES
- CONSULTANT(E)S SPÉCIALISÉ(E)S
- …
Face aux mutations du secteur, on ne dispose pas tous du temps et des moyens nécessaires à la veille et à l’intégration des obligations légales et opérationnelles.
- conférences
- conseil
- formation
- échanges / témoignages, …
Echange pré consultatif par téléphone et mail | Gratuit
Valérie
Valérie REGIS
Candice
Candice ZARKA
Maëva
Maëva ROUX
Vincent
Vincent GERARD
La réglementation du secteur fait peau neuve !
Grands comptes, institutionnels, TPE ou indépendants, les acteurs de cet écosystème (prestataires ou clients) sont confrontés à une mutation profonde (loi mars 2014, décret juin 2015, 2018 …) obligeant à faire preuve d’une capacité d’adaptation considérable et à reconsidérer stratégies et pratiques
(entretiens pro, GPEC, formations certifiantes, démarches qualité, prises en charge, CPF …)
Organismes de formation, Formateurs indépendants, Responsables de formation, DRH, … différents acteurs du même contexte professionnel
Réforme de la Formation n° … ?
Qualité de l’action de formation, qualité des process, qualité des intervenants, qualité des certifications, …
(CNCP, Inventaire, RNCP, CNEFOP, DataDock, COPAREF, COPANEF, …)
Tout est passé au crible par la nouvelle législation et fait référence à autant de procédures que de dispositifs à connaître et maîtriser
Des solutions adaptées ?
Chaque situation reste particulière, … selon son statut, son domaine d’activité, sa taille et son organisation. Il n’y a pas de réponse unique.