Positionnement | Développement | Pérennisation

Analyse et recensement des actions indispensables dans le contexte de la réforme du 05 septembre 2018,

de son impact sur le marché et les pratiques professionnelles

Accompagnement individuel

Diagnostic 2 jours | Mise en œuvre variable | Suivi à la demande

OBJECTIFS

Identifier les leviers de développement ;

Identifier les points clefs de rentabilité économique ;

Établir un plan d’actions exhaustif respectant la nouvelle réglementation.

CONTENU

L’évaluation porte sur 8 indicateurs clefs de performance constitutifs du bon fonctionnement de l’Organisme de Formation

  1. Marketing

Définition de l’offre, positionnement sur le marché, supports de communication, partenariats, développement commercial

  1. Ingénierie

Création des programmes, blended learning, réponse aux cahiers des charges, …

  1. Système qualité

Certifications ISO, NF, OPQF, ICPF & PSI, … Référentiel national de la certification qualité

Certification de l’offre (RNCP, Répertoire Spécifique)

  1. Ergonomie d’apprentissage

Présentiel et FOAD : digitalisation de l’offre de formation

  1. Système d’administration

 SI, système d’évaluation, invitations, réclamations, règlement intérieur, contrôle des OPCO, …

  1. Mise en œuvre de l’action de formation

Recrutement des intervenants, accueil des stagiaires, outils et supports, …

  1. Modèle juridique & économique

ROI, relance et facturation, fonds de roulement, capacité d’investissement, …

  1. Gouvernance

Pilotage de la structure et management de l’activité

LIVRABLES

Synthèse des recommandations & Diagramme de Veitch pour la priorisation des actions (une grille par point clef) accompagnée du plan d’actions et scoring de performance.

(Création – Standardisation – Refonte – Optimisation – Formalisation – Élimination)

Consultants Formation RNCP Répertoire Spécifique Qualité

Intervenant(e)s

& expertises complémentaires

Vos intervenant(e)s

Expérimenté(e)s et très compétent(e)s bien sûr !

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Les consultant(e)s appelé(e)s à vous accompagner font preuve de beaucoup de rigueur et d’une grande conscience professionnelle.

Ces professionnel(le)s animé(e)s par la même passion pour la formation professionnelle et les Ressources Humaines partagent une éthique exigeante de leur métier.

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Nous sommes à votre écoute !